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有關工作與生活的平衡中的數據,每年隨機調查可以在僱員(3年或更長時間的組織)和第一組數據來進行有可能成為一個內部基準,因為在這樣的一個方面,該行業的數據通常是無法使用。該組織可以單獨跟踪工作與生活的子維度。對於一個組織相應的措施是必要的接入,為員工所需要的信息,數據,培訓,知識及其他發展為導向的倡議和他們的成本。 有可能是這個世界上沒有業務,已成為成功的沒有適當的會計及簿記。這兩個是非常重要的,